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基金定投可以说是最适合普通人的一种家庭和个人的理财方式，因为通过对某一只或某几只基金的定期定额投资，能够实现“积少成多”，还可以利用时间复利的效应实现更大的收益。但是由于基金定投的特殊投资方式，投资者在选择定投的基金品种时，与选择一般的开放式基金时所采取的投资策略也应当有所区别。首先，基金定投也是一种基金产品，投资者仍要遵循长期持有的投资理念，因为基金定投的优势就是在不断的分批投资中均衡成本，从而熨平时间波动。特别是在一个震荡的市场里面，定期定额的投资方式尽管可能发生初期的亏损，但如果继续保持买入相同的基金，则能够更好的有效摊低整体投资的成本，一旦市场好转，则可以轻易地摆脱亏损并获得诱人的收益。因此，投资者一旦选定了投资标的，就不必过于在意基金一段时期的涨跌，通常来说，传统的基金定投投资建议通常是以5年、10年、15年来设定组合的。第二，选择怎样的定投产品取决于投资者的投资目的和风险承受能力。例如，如果投资者是为了准备5年之后给儿女的留学费用，那么这笔资金具有投资时间较短、资金保本要求比较高的特点，那么这类投资者适宜选择那些相对稳健的基金作为定投标的，如嘉实稳健基金等大盘价值型基金就比较适合以上投资特点。而另一方面，对于处于中壮年时期的投资者，如果想要介入定投产品作为15年左右的长期家庭理财以及养老基金，那么这笔资金则具有投资周期超长的特点，这时我们建议投资者不妨选择一些波动性较大但收益率高的成长型基金品种，因为从长期来看，波动性较大的产品的收益率也往往要高于波幅较小的基金，而处于中壮年的投资者一般具备较强的经济实力和稳定的收入，风险承受能力较强，因此，投资该类基金作为定投产品是不错的选择。最后，由于基金定投的长期性，投资者可以根据宏观经济周期的变化来选择开始定投和赎回的时机。当整体经济的景气度开始复苏，市场中的流动性开始变得充裕，由于某些原因使得市场价值被低估时，是介入基金定投的最好时机；而当一个经济周期即将进入衰退期，市场的估值水平过高、泡沫过多的时候，则可以考虑先赎回一部分投资，等待下一次上涨趋势形成再做投资。当然，只要投资者对未来一段时间的市场趋势有信心，就可以介入基金定投产品的投资。在设计营销人员薪酬制度时应遵循以下原则：1.有效性原则权衡整个行业内人才市场的薪酬行情和本公司的支付能力与经营理念，所支付的薪酬既不能失去激励性，又不能产生“油多了不香”的后果。2.灵活性原则薪酬制度的建立应既能满足各种销售工作的需要，又能比较灵活地根据市场行情和营销周期加以调整。3.竞争性原则薪酬制度必须富于竞争性，给予报酬要高于竞争者的水平，这样才能吸引和留住最佳的营销人员，从而形成一支强有力的营销团队。4.激励性原则薪酬制度必须能够给予员工一种强烈的激励作用，以便使其取得最好的营销业绩。同时，又能引导销售人员尽可能地配合企业的整体运作。5.稳定性原则优良的薪酬制度，必须使大部分有安定性心理需求的销售人员每周或每日有稳定的收人，这样才不至于使其太过紧张和不安。6.便于理解和管理的原则一种有效的薪酬制度必须使员工能随时以自己的业绩计算出自己的薪酬水平，同时也不能给薪酬管理带来更大的麻烦和成本。7.配合性原则销售人员薪酬制度的建立，必须以认识和配合各有关部门的目标为基础，否则不易确定其与公司长期利益的吻合程度。8.相称性原则营销人员的薪酬必须与其本人的能力、性格等相一致，与其合理的生活水准相一致，还要与其他部门相一致。1.本基金的每份基金份额享有同等分配权;2.收益分配时所发生的银行转账或其他手续费用由投资人自行承担。当投资人的现金红利小于一定金额，不足以支付银行转账或其他手续费用时，基金注册登记机构可将投资人的现金红利按红利发放日的基金份额净值自动转为基金份额;3.本基金收益以现金形式分配，但基金份额持有人可以事先选择将所获分配的现金收益，按照基金合同有关基金份额申购的约定转为基金份额;基金份额持有人事先未做出选择的，基金管理人应当支付现金;4.法律法规或监管机构另有规定的从其规定。由于上投摩根基金属于中外合资基金，公司也推出了几只QDII基金，上投亚太基金就属于QDII基金。上投亚太基金将力求在严格控制风险的前提下实现较高的投资收益。1.每份基金单位享有同等分配权;2.基金当年收益先弥补上一年度亏损后，方可进行当年收益分配;3.如果基金投资当期出现亏损，则不进行收益分配;4.基金收益分配后基金单位净值不能低于面值;5.在符合有关基金分红条件的前提下，本基金收益每年至少分配一次，但若成立不满3个月可不进行收益分配;6.本基金采用现金分红方式进行收益分配。基金管理人可以根据有关规定更改本基金的分红方式;7.红利分配时所发生的银行转账或其他注册登记费用由投资者自行承担;8.法律、法规或监管机关另有规定的，从其规定。1、在符合有关基金分红条件的前提下，本基金每年收益分配次数最多为12次，每次收益分配比例不得低于该次可供分配利润的20%，若《基金合同》生效不满3个月可不进行收益分配;2、华安保本基金收益分配方式：(1)保本周期内：仅采取现金分红一种收益分配方式;(2)转型为华安稳健回报混合型证券投资基金后：现金分红与红利再投资，投资者可选择现金红利或将现金红利自动转为基金份额进行再投资;若投资者不选择，本基金默认的收益分配方式是现金分红;3、基金收益分配后基金份额净值不能低于面值;即基金收益分配基准日的基金份额净值减去每单位基金份额收益分配金额后不能低于面值;4、每一基金份额享有同等分配权;5、法律法规或监管机构另有规定的从其规定。本基金收益分配应遵循下列原则：1.益民创新基金的每份基金份额享有同等分配权;2.基金收益分配后每一基金份额净值不能低于面值;3.收益分配时所发生的银行转账或其他手续费用由投资人自行承担;4.本基金收益分配方式分为两种：现金分红与红利再投资，投资人可选择现金红利或将现金红利按除息日的基金份额净值自动转为基金份额进行再投资;若投资人不选择，本基金默认的收益分配方式是现金分红;5.在符合有关基金分红条件的情况下，本基金收益分配每季度不超过三次，每年不超过十二次。基金合同生效不满三个月，收益可不分配，每次基金收益分配比例不低于可分配收益的50%;6.法律法规或监管机构另有规定的从其规定。以上就是益民基金净值怎么查询的方法和这只基金其它信息的介绍了。益民创新基金于2007年分红每份派现0.0200元，截止到4月29日，累计净值达1.4268元。这只基金的基金经理是何多粮先生，何先生已经任职1年又228天，在职回报29.89%。代销机构包含8家银行机构和35家证券机构。1.由于本基金A类基金份额不收取销售服务费,C类基金份额收取销售服务费,各基金份额类别对应的可分配收益将有所不同,本基金同一基金份额类别内的每一基金份额享有同等分配权;2.收益分配时所发生的银行转账或其他手续费用由投资人自行承担。当投资人的现金红利小于一定金额,不足以支付银行转账或其他手续费用时,基金注册登记机构可将投资人的现金红利按除权后的单位净值自动转为基金份额;3.民生加银基金收益每年最多分配4次,每次基金收益分配比例不低于收益分配基准日可供分配利润的10%;4.若基金合同生效不满3个月则可不进行收益分配;5.本基金收益分配方式分为两种:现金分红与红利再投资,投资人可选择现金红利或将现金红利按除权后的单位净值自动转为基金份额进行再投资;若投资人不选择,本基金默认的收益分配方式是现金分红;6.基金红利发放日距离收益分配基准日(即可供分配利润计算截止日)的时间不得超过15个工作日;7.基金收益分配后每一基金份额净值不能低于面值,即基金收益分配基准日的基金份额净值减去每单位基金份额收益分配金额后不能低于面值;8.法律法规或监管机构另有规定的从其规定。核保机构的设置应当遵循以下原则：1.控制的原则。通过核保制度的建立和运作,应当实现对业务质量的有效控制。2.统一的原则。通过核保制度建立全公司统一的标准,避免出现内部竞争和在客户服务标准上出现差异3.高效的原则。核保制度及其运作应当提高企业的效率,使得机动车辆保险业务高效运行。1．目标确定的原则。任何机构都要按一定的目标而设置。确定设置管理机构的总目标,可按各个不同层次和不同部门确立共同的奋斗方向。在总目标的指导下,各层次,各部门应有自己的分目标,使各个分目标协调一致地为总目标服务。任何机构如果没有目标就失去存在的意义。2．效率效能的原则。这一原贝9要求各级保险管理机构在实现管理目标时,高效率地发挥出整体功能,以最小的综合消耗换取最大的综合效能。3．组织精干的原则。只有消除机构臃肿,层次繁多,部门重叠和人浮于事的弊端,才能使管理机构发挥出高效率和高效能。4．责权确实的原则。这一原则要求明确划分管理机构各层次,各部门的权力和责任,做到权力与责任的统一,有助于消除滥用权力和推卸责任的弊端。5．职能一致的原则。这一原则要求管理机构各部门工作范围的划分,应使部门职能与业务性质保持一致,以保证在各级管理机构内部分工明确,秩序井然。6,相互协调的原则。协调的目的在于使管理机构中各部门的活动同步进行,成为一个统一整体,从不同角度为总目标服务,为此要求整个管理机构要有命令下达和信息传递的良好渠道。
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